転職したいけど、「25歳で転職」ってあり？
もっとスキルをつけてからの方が転職に有利かな？
それとも、転職するのに25歳はもう遅いの？
あなたは、25歳になって、自分のキャリアが本当に今のままでいいのか、悩んでしまっているのではないですか？
結論、25歳での転職は、キャリア形成の観点から非常におすすめです。
25歳は、新卒と同じように、あなたの将来を信じて採用してもらえます。
また、未経験業種に転職するなら、最後のチャンスです。
今の働き方に納得がいっていないのであれば、転職に一歩を踏み出すのも良いかもしれません。
この記事では、25歳での転職のメリット・デメリットとどんな人にオススメか・オススメしないかをまとめています。
また、3つの転職エージェントを紹介し、たった10分であなたが”25歳の今”転職するかどうかを決断できるようになっています。
あなたの希望するキャリアを実現するためのキッカケになるでしょう。
- 25歳は転職の好機。好条件で転職したいなら今から準備を始めよう。
- 専門的なスキルがなくても、あなたの将来を信じて採用してもらえる可能性が高い。
- 今からでも公務員になれる。希望するなら今すぐ勉強を始めよう。
1.【チャンス！】25歳は転職の好機
25歳は、全ての人にとって転職にとてもおすすめの時期です。
最大の理由は、25歳は専門的なスキルよりも、これからの”可能性”にフォーカスして採用してもらえる最後の機会だから。
浪人・留年などをすることなく、4年制の大学を卒業して就職した場合、25歳は社会人3年目に当たります。
いわゆる、第二新卒と言われる時期です。
第二新卒は、名前に“新卒”と付く通り、企業の中ではまだまだ新人・若手として認識されます。
そして、専門的なスキルよりも、一般的な社会人として必要な能力が高い方が有利にはたらく時期。
つまり、一般的な社会人として必要なことが身についていれば、「専門的なスキルはこれから身につくだろう」と期待されて、採用される可能性が高いと言えるでしょう。
1-1.専門的なスキルがなくても転職可能
25歳は、一般的には社会人3年目です。
仕事の概要がわかってきて、大きいプロジェクトに参加したり、小さいプロジェクトでリーダーを任されたり…とだんだん会社の本質に近い仕事をし始めるころでしょう。
そのため、まだあまり専門的な知識は得られていません。
一方で、社会人として必要なスキル、例えば「報・連・相」や上司への接し方などは身についてきています。
つまり、企業からすれば、第二新卒にあたる”25歳”は、「社会人スキルの教育」はいらない人材です。
人材教育には莫大な費用がかかりますから、「社会人スキル教育不要」の人材は、企業にとっては魅力的。
「25歳」はたとえ専門スキルがなくても採用したい、と企業は考えています。
1-2.他の年代よりも転職しやすい
30代・40代の方が社会人経験があるため、もっと企業にとっては魅力的なのでは？と思うかもしれません。
確かに、社会人経験豊富な30代・40代が企業にとって魅力的なのは紛れもない事実です。
しかし、30代・40代は社会経験が豊富なのは当たり前。
さらなる魅力ポイント、つまり専門的なスキルがないと、採用されるのは難しいのです。
年齢が上がるほど、会社は高品質な専門スキルを期待し、即戦力として働くことを望まれます。
採用されればかなりの収入が見込めるはずです。
ただし、30代・40代のあなたが、本当にスキルを身につけられるのかは、未来のことなのでまだわかりません。
訪れるかわからない転職の好機の再来を待つより、今の好機を逃さず転職した方が良いですよね。
25歳の今が、他の年代よりも転職しやすく、まさに「転職の好機」と言えるでしょう。
1-3.「25歳の転職」は女性にも男性にも最適
企業も、25歳を採用することに魅力を感じていますが、転職するあなたにとっても「25歳の転職」にはメリットが大きいと言えるでしょう。
まず、女性にとって「25歳の転職」が魅力的である理由は、ライフステージを考えると、1番良いタイミングと言えるから。
結婚・妊娠・育児といった、ライフステージの変化を如実に受け、長期休職の可能性が高い女性がキャリアを続けるには、職場での信頼形成が非常に重要になってきます。
そのため、休職する前に、職場でしっかり働いて信頼を得ておきたいところです。
近年、30歳前後での妊娠が多いため、その5年ほど前には転職できていると安心。
ライフステージの変化に備えて、女性が転職するなら25歳が最適です。
次に、男性にとって「25歳の転職」が魅力的である理由は、生涯でもらえる給料や出世を考えると、1番良いタイミングと言えるから。
特に未経験業種に転職を希望する場合、あなたが今まで積んできたスキルはあまり生きません。
そのため、30代・40代で未経験業種に転職した場合、給料は新卒とさほど変わらない額になるでしょう。
出世競争もふりだしに戻ります。
結果、どうしても生涯でもらえる給料は低くなり、よほどの即戦力でない限り、出世もそこまで期待できません。
生涯でもらえる給料や出世を考えると、男性が転職するなら25歳が最適です。
2.【デメリット3選】「25歳の転職は避けるべき」と言われる理由
25歳での転職は、あなたのキャリアをあなたの望むものとするでしょう。
とはいえ、状況によっては、マイナスの影響を与えてしまうかもしれません。
正しくデメリットを把握して、あなたが25歳で転職するかどうかを判断するときの参考にしてください。
2-1.長期間働けない人とみなされて採用されにくい可能性あり
「25歳で転職する」ことは、「たった3年しか連続で働いていない」という印象を与えることになります。
特に、転職が2回目、3回目ともなると「採用してもすぐに辞められるのでは？」と思われる原因に。
人材育成は、非常にお金がかかるもの。
企業もボランティアではありませんから、育てた人材は企業が利益を上げるために使いたいと思っています。
そのため、すぐに辞められる可能性が高い人はできれば採用したくないというのが本音です。
転職歴は、1番手っ取り早く、その人が働き続けられるかどうかをみる指標。
たった3年しか働けない、すぐに辞められるかも、と思われて、採用されない可能性があります。
2-2.スキルが少ないため採用されにくい
企業で3年働いただけでは、専門的なスキルはあまり身につけられません。
そのため、即戦力を求めて高いスキルを持つ人材を探している企業は、あなたを採用しないでしょう。
しかし、即戦力を求めている企業は、年収や労働条件において、かなりの好条件を提示しています。
結果、ついつい応募して、書類選考で落選を重ねるなんてことも。
あなたにあった求人を選ばないと、なかなか採用がもらえません。
とはいえ、多数の求人情報の中から、あなたにピッタリの求人を見つけるのは至難の業。
特に、あなたは日中は現職の仕事をする必要がありますし、転職だけに時間を割くことはできませんよね。
リクルートエージェントを利用すれば、あなたにあった求人を転職のプロが見つけてくれます。
無料なので、ぜひ利用してみましょう。
2-3.より好条件の職場は見つかりにくいとされている
通常、転職の際は今よりも条件が良い職場はなかなか見つからないとされています。
現職の企業を十分に知っているため、さらに魅力的と感じる待遇の企業を見つけにくいようです。
とはいえ、見つかるかどうかは探してみないとわかりません。
まずは、転職サイトに登録して、どんな求人があるのかみてみましょう。
3.【メリット3選】「25歳での転職がおすすめ」と言われる理由
25歳での転職は、あなたのキャリアを見つめ直し、あなたが満足できるものにするためのキッカケとなるでしょう。
3-1.これからの可能性を信じて採用してもらえる
25歳であれば、新卒との年齢差は3歳。
また、大学院卒で就職した人と比べると1歳ほどしか変わりません。
これから35年ほど働いていくため、「新卒採用で入社した人と比べても遜色ない働きができる可能性が十分にある」と期待して採用してもらえるでしょう。
一方で、30代・40代は、60歳で定年退職するとすると、長くても二十数年しか働けません。
スキルが高くないと、採用してもらうはかなり難しくなります。
25歳では、「若さ」と「可能性」に魅力を感じて採用してもらえます。
3-2.必要最低限の社会人マナーは身についている
25歳は社会人3年目。
社会人として必要なスキル、例えば「報・連・相」や上司への接し方などは身についてきています。
つまり、企業からすれば、第二新卒にあたる”25歳”は、「社会人マナーの教育」はいらない人材です。
人材教育には莫大な費用がかかりますから、「社会人マナー教育不要」の人材は、企業にとっては魅力的。
だから、企業は25歳の人を採用したいと考えています。
3-3.未経験業種への転向がしやすい
25歳はどの企業でも、社会人として一般的な業務を一通り経験し終わり、会社の本質に近い業務を任される頃。
つまり、24歳までに積んできた「社会人として一般的な業務の経験」をそのままに、25歳から転職して新しい会社で仕事ができるということ。
そのため、未経験の業種であっても、他の年代よりも気軽に転職できるでしょう。
4.「25歳で転職」がおすすめできない3つのパターン
わざわざ第二新卒という言葉ができるほどですから、「25歳で転職」はよくあるシチュエーション。
とはいえ、人によっては、25歳での転職がオススメできません。
どんな人にオススメできないのか正確に把握して、あなたが「25歳での転職」に向いているか、確認しましょう。
4-1.既に転職を2回以上経験している
新卒で25歳で既に2回以上転職をしている場合、1年ほどの短期間しか連続で勤務していないことになります。
企業としては、新人を雇って教育するのにもお金がかかるため、できれば定年退職まで働いてほしいと考えています。
そのため、すぐに辞めるかもしれない人材はできれば雇いたくないというのが本音。
職を転々としてきた場合、他の会社に採用してもらうのはかなり難しくなってきます。
もし、どうしても転職したい場合は、その理由を明確にし、定年退職まで働く意思があることを示しましょう。
4-2.絶対に年収を下げたくない
現在の日本では、多くの企業が給料の決定において、能力よりも勤続年数を重要視している可能性が多いです。
そのため、転職すると、勤続年数のカウントが0に戻ってしまうので、どうしても年収は下がりやすいです。
また、大企業で勤務している場合、中小企業やスタートアップベンチャーなどへの勤務を希望すると、年収は下がる傾向にあります。
もちろん、例外はあるでしょうが、転職すると年収は下がりがち。
絶対に年収を下げたくないのであれば、スキルを身につけて、あなたの市場価値を高めてから転職しましょう。
4-3.具体的に転職先に期待しているものがない
あなたが、ただ、「今の職場が嫌だ」という漠然とした理由で転職したい場合、なかなか採用してもらえない可能性が高いでしょう。
今の職場で不満な点を改善したいから、という後ろ向きな理由での転職では、「もし採用しても、不満があったら辞められるかもしれない」と企業は感じます。
企業にとって、人を雇うのは非常にお金がかかること。
企業は、採用した人材はできれば定年退職まで働いてほしいと考えています。
すぐ辞められたら困るため、辞める可能性が高い人材は初めから採用しません。
そのため、転職の動機は「貴社では〇〇がしたい！」というように、前向きな理由にしましょう。
5.「25歳で転職」がおすすめできる3つのパターン
「25歳での転職」は、転職しやすいというメリットがあります。
そのメリットを存分に生かせるパターンを3つご紹介。
どんな人にオススメなのか正確に把握して、あなたが「25歳での転職」に向いているか、確認しましょう。
5-1.キャリアアップがしたいという明確な目的がある
転職に明確な目的・目標があれば、企業はあなたを採用してくれる可能性は高くなります。
特に、「キャリアアップ」を目指している場合は、長期間働く意思があることを示せます。
企業は長期間働いてくれる人材を待ち望んでいるため、採用可能性は高まります。
さらに、「キャリアアップでの転職」は、転職後も頑張って働きたいと思っていることが伝えられるでしょう。
明確な目的がある転職は、成功の確率が高いため、挑戦する価値が多分にあります。
5-2.転職経験がない
転職経験がない場合、3年ほどは連続して働いたことになります。
特別な事情もないのに1年程度の短期間で転職してしまうと、「長期間働けない人」という認識をされてしまいがち。
しかし、3年程度連続して働いていれば、十分「長期間働ける人」の認識をもらえます。
実際に、「転職が多い人は採用したくない」という企業が多いので、転職経験がないだけで、採用に少し有利であると言えるでしょう。
5-3.高卒就職などで既に勤続年数が長い
第二新卒とは、一般的には「大学を卒業し、新卒就職をしたものの、3年ほど働いてから転職をしようとしている人」を指します。
しかし、「25歳くらい」でまるっと第二新卒扱いをする企業も少なくありません。
つまり、高卒で就職してから約7年間働いてきたという「長期間働ける人」という認識がある状態で、仕事スキルも持っていることになります。
第二新卒としてはかなり強い武器を装備している状況なので、かなり有利な転職が可能になるでしょう。
6.【転職のプロの力を借りる】転職エージェントに登録しよう
| 1位 | 2位 | 3位 | |
|---|---|---|---|
| サービス名 | リクルートエージェント |  リクルートダイレクトスカウト |  マイナビエージェント |
| 無料で登録 | 無料で登録 | 無料で登録 | |
| おすすめ度 | ★★★★★ | ★★★★☆ | ★★★☆☆ |
| おすすめの人 | 仕事を探している人全員 今すぐ転職したい 充実したサポートがほしい | ハイクラスの転職がしたい 第2新卒でも高収入を目指したい エージェントの手助けを借りたい | キャリアアドバイザーとの 話し合いを重視したい |
| タイプ | エージェント | エージェント | エージェント |
| 総求人数 | 36万件以上 | 7万件以上 (非公開求人数を含まない) | 3万件以上 (非公開求人数を含まない) |
| 対象年齢 | 全ての人 | 20~30代 | 20~30代 |
| 利用料金 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 詳細 | 解説を見る |  解説を見る |  解説を見る |
「転職は初めて」という人は多いのではないでしょうか。
初めてのことを全て1人でやるのは、かなり不安ですよね。
そんなあなたを、転職エージェントは「転職のプロ」として支え、導いてくれます。
あなたにぴったりの転職エージェントを見つけ、転職を最高のものにしましょう。
6-1.「リクルートエージェント」1番働きたい仕事を見つけられる
- 業界最多の求人数を誇る
- 3ヶ月以内の転職が基本で「今すぐ転職したい」という希望を叶える
- 履歴書の添削や模擬面接など手厚いサポートがある
| おすすめ度 | ★★★★★ |
| 総求人数 | 36万件以上 |
| 対象年齢 | 全ての人 |
| 利用料金 | 無料 |
リクルートエージェントの最大の特徴は、「業界最多の求人数を誇る」こと。
求人数が多いため、その分幅広い業種からの求人があります。
あなたが就きたい職業もきっと見つかるでしょう。
転職成功者の実に8割がリクルートエージェントに登録していたほど、転職には欠かせないエージェントです。
完全無料で利用でき、手厚いサポートもあるため、転職に興味があるならまずは登録してみましょう。
- 仕事を探している人全員
- 今すぐ転職したい
- 充実したサポートがほしい
「リクルートエージェント」の口コミを確認する
細かいところまで親身に返信してくれたりする。職務経歴書や面接対策など添削してくれる。求人も圧倒的に多いし、日本のエージェントの中では一番だと思う。ここをメインに利用して他社をサブに利用するのが良いかも。
＊みん評より抜粋
リクルートというネームバリューがあることと、求人情報の多さから信頼できると感じ、リクルートエージェントを利用しました。実際に面談をしてもらって感じたことは、まずこっちの意見をしっかり聞いて下さることと寄り添う姿勢で決して押しつけのようなことはされなかったことが好印象でした。というのも、面談時に現職で大分参っていて、精神的に疲れ切っており、正常な判断が出来る状態ではありませんでした。とにかく今の状況から逃げたいという思いで心身ともボロボロの状態で面談してもらったのですが、転職はいつでも出来るから焦らず今はとにかく休養をとった方が良いと親身になって心配して下さったのが印象でした。決して転職活動を勧めるのではなく、今の状況に合わせたアドバイスをして下さったことと、現職に戻ることが出来るようになるにはどうしたら良いかと本当に私にベストな選択肢はどれかと一緒に歩いて下さっている感じがして救われました。
＊みん評より抜粋
面談をして、転職の軸も把握しているはずですが希望条件とは全く違う企業を送ってくるる点や応募を急かされることもしばしばでした。また、希望の勤務地でないところを応募していたにもかかわらず、問い合わせをしても返事が遅いこともありました。キャリアアドバイザーの方によるのかもしれませんが、対応には疑問点ばかりでした。
＊みん評より抜粋
電話アポイントの日に連絡をしてこず、メールで確認をしたものの一切連絡を返してこなかった。電話相談の時に必要ということで、時間のかかるキャリアシートを作成したにも関わらずこの対応です。案内出来る求人がないならないで一報いれるべきでは？
アポイントの為にあけた時間も、シート作成の時間も無駄にされた気分です。エージェントで働いてる方は、人の時間を無駄にする為にこの仕事を始めたのですか？
＊みん評より抜粋
6-2.「リクルートダイレクトスカウト」高収入を目指すなら
- あなたに興味がある企業からスカウトが来る
- 将来高収入が期待できる企業のハイクラス求人のみ
- 履歴書の添削や模擬面接など手厚いサポートがある
| おすすめ度 | ★★★★☆ |
| 総求人数 | 7万件以上 (非公開求人数を含まない) |
| 対象年齢 | 20~30代 |
| 利用料金 | 無料 |
リクルートダイレクトスカウトの最大の特徴は、「あなたに興味がある企業からスカウトが来る」こと。
あなたは、来たスカウトの中から、興味のある企業を選んで確約された面接を受けに行くだけで、転職ができるかもしれません。
面接が確約されており、わざわざ書類を送る必要がないため、お手軽に転職活動ができます。
また、企業は「あなたをぜひ採用したい！」と思ってスカウトを送っているため、採用されやすいという特徴があります。
さらに、採用決定後も、リクルートダイレクトスカウトの方で給料の交渉をしてもらえるため、転職先での待遇も非常に満足度が高いです。
- ハイクラスの転職がしたい
- 第二新卒でも高収入を目指したい
- エージェントの手助けを借りたい
「リクルートダイレクトスカウト」の口コミを確認する
ハイクラスで転職を成功させるなら、ビズリーチとキャリアカーバー（※リクルートダイレクトスカウトの旧称）に登録するのがいいと思う。エージェントが、ハイクラス転職に慣れている人が多く、サポートも充実してる。案件が多く、条件にあった職が探しやすい。有名なDODAは若者向けで、希望にあってない職でも取り敢えず見たい人にはオススメ。
＊Twitterより抜粋
時間がない方にとって効率的な転職活動のやり方は「複数のスカウトサービス」を利用することです。
スカウトサービスはビズリーチやキャリアカーバー（※リクルートダイレクトスカウトの旧称）が有名であり、職務経歴書のみアップロードするだけで、ヘッドハンターや企業の採用担当者からスカウトが来ます。
本業が忙しい方にお勧めです！
＊Twitterより抜粋
キャリアカーバー（※リクルートダイレクトスカウトの旧称）に久々にログインしましたが、質の低いスカウトメールが多すぎて萎えてしまいました。1 to 1で求職者にスカウトを送って欲しい。うちにはこんなに案件ありまっせ〜という実績社名を羅列されてもユーザーは動かないです。昔はもっと、プライベート性があった気がしたけどなぁ。
＊Twitterより抜粋
キャリアカーバー（※リクルートダイレクトスカウトの旧称）という転職支援サービスに登録してみたけど、登録から3日で100件くらいメールが来て、半分は同一会社の担当者からだし、ほとんどのメールは具体的な案件に紐付かないテンプレ的内容で、しかも2日放置するとそれぞれのメールに対してリマインドくるしで、正直しんどい。
＊Twitterより抜粋
6-3.「マイナビエージェント」手厚いサポートでお手軽転職
- キャリアアドバイザーと密なやりとりが可能
- 転職エージェント内で、最も手厚く丁寧なサポートが受けられる
- 中小企業の求人が多い
| おすすめ度 | ★★★☆☆ |
| 総求人数 | 3万件以上 (非公開求人数を含まない) |
| 対象年齢 | 20~30代 |
| 利用料金 | 無料 |
マイナビエージェントの最大の特徴は、「キャリアアドバイザーと密なやりとりが可能」であること。
転職エージェントは、キャリアアドバイザーとやりとりして、あなたにぴったりの職場を見つけたり、転職を楽に進めたりできることが魅力。
そんな転職エージェントの中でも、1番丁寧なサポートが受けられるため、「初めての転職が不安…」という方には、マイナビエージェントがとてもおすすめです。
また、幅広い業種の中小企業の求人が集まっているため、少しマイナーな業種に興味がある方にもおすすめです。
- キャリアアドバイザーと密に連絡を取り合いたい
- 中小企業で働きたい
- 他の人とは違う職業に就きたい
「マイナビエージェント」の口コミを確認する
転職を考えていた時に、インターネットの評判を聞いて転職をサポートしていただきました。最大手に比べて求職者の数が少なく、その分、丁寧にサポートしていただけるという評判でしたが、まさにその通りでした。こちらの希望を親身になって考えてくださり、さらに担当の方の判断で確認しきれないほどの転職案をだしてくださりました。一人で考えこむ、ということがほとんどなく、まさに二人三脚。他社の意見を聞くことができるのが、こんなにも心強いものだとは、使用する前には考えもせず、とても助かりました。
転職が終わった後のサポートもとても良く、気持ちよくキャリアアップすることができました。
＊みん評より抜粋
特別なスキルがないので転職活動はすごく嫌でしたし、自信もありませんでした。ただ現職の未来があまりにないので、ちゃんと安定して働けるような会社を見つけるために転職活動をしようと決意しました。
いくつかの転職サービスを使いましたがあっさりしているコンサルの方が多く求人はたまに送られてくるものの、エントリーしても書類でダメっていう感じが続いてました。
それからマイナビエージェントに登録したんですが、親切さにビックリしました。職務経歴書をしっかり作り直してくれ、私の希望条件である安定企業っていう点をしっかり照らし合わせて求人を紹介してくれました。
＊みん評より抜粋
まず相談には乗ってくれませんね
過去にこうこう、こう言う事があって〜とかを事前アンケートで書いてもその本質を全く汲み取ってくれないし、書いたことすら意味ないかのように電話面談勧められて、その電話面談でもどうでもいいようなことばかり話され聞かれ、で無茶苦茶でしたね。繊細な私にはココは人の心持ってないような感じしました。
オススメしません
＊みん評より抜粋
2ヶ月ほど利用していました。
最初の方は担当の方も感じがよく、求人もスピーディーに出してくださったのですが、
応募した後、一向に返事が来ない企業が数社ありました。
(通った場合も落ちた場合も連絡するとの説明あり)
また、「事務職」と記載されていた面接を受けに行ったところ、まさかの営業職募集であることが判明。
事務職で希望しているため、先方の質問などに合致せず、挙句には「うちは腰掛けでつとめられる会社じゃないですよ」と言われてしまいました。
マイナビエージェント内で提示された募集内容と、実際の募集内容が違う。それに対してのフォローもなし。
応募した数社の回答が1ヶ月経っても送られてこない。
とても残念なエージェントでした。
＊みん評より抜粋
6-4.自分のペースで転職するなら「転職サイト」もおすすめ
転職エージェントでは、キャリアアドバイザーと話し合いながら転職を進めていくことになります。
しかし、中には、「まだそこまで転職への熱意が高くないけど、一旦どんな求人があるのかみてみたい」という方もおられるかもしれません。
そんなあなたは、転職サイトに登録してみましょう。
転職サイトであれば、自分のペースで転職することが可能。
数ある転職サイトの中で、1番オススメなのは「キャリトレ」（※2022年12月21日サービス終了）
非常に手軽に転職できるのが魅力です。
一方で、転職に対してのサポートはないため、初めて転職が不安なのであれば、転職エージェントをおすすめします。
6-5.特化型の転職エージェントを使ってみるのもアリ
転職エージェントの中にも様々な種類があります。
「リクルート」や「マイナビ」などは網羅的に様々な案件を紹介してくれるのが特徴です。
一方で特定の職種に絞って案件を紹介・サポートしてくれるエージェントも存在します。
ここではいくつかの職種に絞って転職エージェントを紹介。
6-5-1.「宅建jobエージェント」2,000件以上の不動産非公開求人あり
宅建jobエージェントは不動産関連の求人を取り扱っている転職エージェントです。
ネット検索では出て来ない2,000件以上の非公開求人を紹介してもらえます。
また、スマホ1代で手軽に・0円で手厚いサポートを受けられるのも魅力的。
6-5-2.「RSG」就職が決まるまで費用は0
RSGは建築・医療業界を中心とした人材紹介事業を行っている企業です。
RSGの人材紹介は完全成功報酬型であり、就職が決まるまで費用は0。
業界トップクラスの求人数とサポート体制であなたの転職をバッチリサポート。
7.【秘訣】転職を成功させるための5つのコツ
あなたが転職するときに必須の5つのポイントをまとめました。
ぜひ応用して、希望する企業への転職を成功させてください。
7-1.会社への返信は素早く行う
- 転職への熱意が高いと思われて、キャリアアドバイザーがあなたを優先してくれる
- 求人を出した企業に熱意が高いと思われて、好印象になる
「返信を早くする」というのは、1番わかりやすく熱意を示す方法です。
熱意がある人に対しては、優先的に採用したくなります。
もちろん、能力・経験値の高さは重要なポイントですが、やはり、熱意があるかどうかで印象はかなり変わります。
返信の早さだけで熱意を伝えられて転職に成功する可能性があがるならば、早く返信しないと勿体無いですよね。
返信を早くして、転職への熱意を高く見せましょう。
7-2.会社の評判は複数の方法で必ずチェックする
会社の公式ホームページや転職エージェント・転職サイトに載っている会社の情報は、きっと正しいと思います。
しかし、より多くの求職者を集めるために、いい部分のみを切り取ってあったり、誇張した表現が使われている可能性は否定できません。
そのため、必ず、会社の公式ホームページや転職エージェント・転職サイト以外の場所で会社の情報を確認しましょう。
例えば、企業の口コミが集まっているサイトや評判まとめサイトなどで調べておくと安心です。
ほとんどの上場企業の口コミは「openwork」に載っています。
openworkでは、社員にアンケートを取った結果わかった残業時間や有休消化率などで会社を評価。
会社の実情がはっきりと見えてくるはずです。
7-3.転職エージェントを利用してサポートを受ける
「餅は餅屋」というように、得意な人に得意なことを任せるのも重要なポイントです。
転職初心者ならば、転職のプロのキャリアアドバイザーにサポートをお願いするといいでしょう。
転職先の選定や、職務履歴書・志望理由書の書き方、面接、退職、入社など、転職の全てを丸ごとサポートしてもらえます。
7-4.転職先が確定するまで現職にはバレないように気を付ける
転職活動をする際に一番気をつけたいのが、現職企業にバレること。
転職先を探していることが知られると、現職企業からの冷遇につながる可能性が極めて高まります。
昇格・昇給はまず見込めませんし、酷い場合は何かと理由をつけてリストラされる可能性も。
そのため、現職企業に転職先を探していることは絶対に隠し通す必要がある場合があります。
今勤めている企業の取引先などは気をつけないと応募してしまう可能性があるので、細心の注意を払いましょう。
7-5.転職したい理由を明確に言葉にする
転職したい理由は、必ず「わかりやすい文章」にしましょう。
ただ、ぼんやりと「転職したい…」と思っているだけでは、本当に満足のいく転職はできません。
なぜなら、転職のゴールがわからないから。
例えば、あなたが「今の仕事が自分に向いていないと思っており、別の業種に挑戦してみたいから」転職したいと思っているとします。
しかし、もし「転職したい…」と漠然と思っているだけだった場合、あなたが業種へのこだわりがあることに気づけないかもしれません。
もし業種にこだわりがあると気づけなければ、転職先を労働環境や給与を優先し、職種は妥協してしまう可能性もあります。
そうなれば、あなたは結局、次の職場でも不満に思うことがたくさん出てきて、満足のいく転職ができたとは言えないですよね。
さらには、再度転職をしたいと思う可能性も。
転職したい理由をしっかり明文化しなければ、譲れない条件が何かはわかりません。
なぜ転職したいのかを言葉にしない限り、あなたが本当に望む転職はできないでしょう。
そのため、必ず、転職したい理由は「わかりやすい言葉」にすることをオススメします。
8.公務員に転職するなら25歳の今がおすすめ！
あなたが、もし、「会社に勤務し続けるのは不安定で心配だ」と思うのであれば、公務員になるという選択肢もあるでしょう。
公務員は”年功序列であり、働き続ければ必ず給料が上がっていくこと”、そして”基本的にリストラされないこと”の2つが非常に魅力的な職業です。
その一方で、試験に合格しなければなれないという厳しい側面もあります。
しかし、公務員は安定した給与と社会的地位が得られるとてもオススメの職業。
一度挑戦してみてもいいかもしれません。
8-1.公務員になるには「30歳」の年齢制限がある
公務員になるには、試験に合格する必要があります。
しかし、一般的な公務員試験の受験資格には「30歳」までという年齢制限があります。
そのため、公務員になるのであれば、30歳までに受験しなければなりません。
公務員試験を受けるためには教養が必要不可欠。
教養の勉強には、800~1,000時間ほどかかるとされています。
毎日2~3時間ほどを勉強に費やして、8ヶ月から1年ほど勉強しなければなりません。
遅くとも30歳のうちに受ける必要がありますから、少しでも早く勉強を始めた方がいいでしょう。
また、勤続年数が長いほど給与は上がる傾向にあるので、早く転職すればするほど、生涯でもらえる給料は上がります。
公務員への転職を考えているのであれば、今すぐ受験勉強を始めましょう。
8-2.受ける試験は要チェック！収入にも関係する
公務員は、大きく分けると国家公務員と地方公務員の2つに分けられます。
国家公務員であれば、一般職よりも総合職、地方公務員であれば初級より中級、中級より上級の方が試験が難しいです。
そして、試験が難しいほど給与は高くなる傾向にあります。
各試験には相当する最終学歴があるため、あなたの学歴に合ったものを受験しましょう。
ただし、”相当する最終学歴”はあくまでも目安。
受験要件ではないため、大卒相当の試験であっても、高卒の人も受験は可能です。
まとめ｜若さは武器！迷うなら今すぐ転職に向けて動き出そう
改めてあなたのキャリアを見つめ直す時期の25歳。
転職を本気で考えているのであれば、動き出すなら今です。
長期間働けない人と見なされて採用してくれない企業ももちろんあるはずですが、一部にとどまります。
多くの企業は、あなたの将来の可能性を信じて内定を出してくれるでしょう。
また、未経験の業種でも比較的簡単に転職できます。
あなた1人での転職が不安なのであれば、転職のプロである転職エージェントの力を借りることをおすすめします。
25歳になって、あなたのキャリアが本当に今のままでいいのか、悩んでしまったのかもしれません。
改めてあなた自身の人生に向き合ってみて、今転職するかどうかを決めましょう。
「若い」ことは、そのまま「時間がある」と言い換えられます。
あなた自身のキャリアを、あなたにとって満足いくものにするために、今すぐ動き出しましょう。
