マイナビは直近3年間で中途採用の募集実績のある企業を対象とした、
「中途採用業務の実績調査」の結果を発表しました。

【マイナビ「中途採用業務の実績調査」概要】
○調査方法／ インターネット調査
○調査期間／ 2018年9月28日（金）～2018年10月11日（木）
○調査対象／直近3年以内に中途採用の募集をしていた企業（2,665社）の中途採用担当者

中途採用者の質に対して不満を持っている企業は24.5％となった一方で、
量に対して不満を持っている企業は35.1％となり、採用数に対する不満のほうが高くなる傾向になりました。

中途採用活動に関して不足していると感じている項目については、「採用業務に従事できる人員」が66.2％で最多となり、次に「採用費用」が57.9％、「採用業務にあたれる時間」が53.9％と続きました。

採用費用よりも、採用担当者の不足が8.3ポイント高くなっており、人材不足を補うための人材がいないという状況となっています。

「60歳以上の高齢社員の雇用」は60人未満の企業で58.2%、60～299人未満の企業で67.7%、300人以上の企業で71.7%実施している結果となりました。

また「障碍者の雇用」、「女性管理職比率の拡大」、「外国人の雇用」、「現役・引退アスリートの雇用」などその他の項目すべてにおいて、企業規模が大きくなるほど、多様な働き方に対応している傾向がみられました。

外国人の採用を全く考えていないと回答したのは、60人未満は59.2%で、60人～299人が39.8%、300人以上で28.3%となりました。

国籍に関係なく優秀な人材は採用したいという企業は32.9％となりましたが、コミュニケーションや日本語能力、文化の違いなどが不安要素のひとつとなっているようです。


 

マイナビ「中途採用業務の実績調査」