自社採用サイト制作ならアドヴァンテージ

2018 年 1 月 25 日
石川県加賀市／⼀般社団法⼈加賀市観光交流機構
株式会社アドヴァンテージ

この度、就業規則、社内ルール、雇用契約書の整備をはじめ、コミュニケーション改善、チームビルディング施策の実行支援などを手掛け、仕事と生きがいの関係を、仕事そのものより「どんな環境で仕事をしているか」に着目し活動されている、株式会社フリスコ　特定社会保険労務士である桑原和弘氏をお迎えし、第五回勉強会を平成30年1月22日に開催しました。

【講演内容】
社労士から学ぶ　～就業環境改善に向けてのHOWTO講座～
・就業環境改善へ取り組むべき労務管理、組織体制、就業規則　など
1.変わりゆく就業規則の意味合い　　　　　2.そもそもの目的を再確認しよう
3.基本方針と具体的規定を決めよう　　　　4.決めたことを全力で守ろう

・現状の就業規則を見直すきっかけになり、就業規則と経営理念をリンクさせる必要性を感じた
・労使関係はもちろん、労労関係の重要性を強く認識した
・採用だけではなく、今いる従業員のつなぎ止めが大事だと思った
・スタッフ同士のコミュニケーションの円滑化、チームビルディングを強化したい
・「トップの価値観」が大切であるという言葉は参考になりました

加賀市、加賀温泉郷DMO、㈱アドヴァンテージが官民連携体制のもと地域が一体となり、 宿泊産業における働き方改革・就労環境改善に取り組み、新規就労者創出を目指します。

■日本一働きたくなる温泉観光都市を目指して
　温泉旅館雇用促進プロジェクト「ＫＡＧＡルート」
１） 加賀温泉郷専用の求人サイト構築･運営
　　 https://www.kaga-route.com/
　　 合同就職イベント実施（都会脱出作戦
　　 https://tokaidassyutsu.jp/
２） 採用強化に向けた勉強会・研修会の開催
３） これからの加賀温泉郷、経営合理化を図る検討会の実施

・加賀市観光戦略部 観光交流課
本事業の事務局を担い、観光宿泊事業者と行政の連携窓口として、市役所関係部署との調整も行いながら、
本事業の円滑な運営を進めます。

・一般社団法人加賀市観光交流機構　（加賀温泉郷ＤＭＯ）
三温泉の観光協会や旅館協同組合、市内観光事業者、観光以外の各種業界も包括する地域商社的な組織として、宿泊観光事業者と連携しながら本事業を推進します。
※DMO：Destination Management / Marketing Organizationの略

・株式会社アドヴァンテージ 　（http://www.ad-vantage.jp/）
人材採用支援事業を専業とし、求人広告、人材派遣・紹介に頼らず企業独自の採用サイトで、直接求職者と企業が繋がる採用手法（ちょくルート）をサービス展開するとともに、地方創生や働き方改革に関する公共事業を手掛け、様々な地域資源を組み合わせた採用ブランドづくり、ウェブ・ＳＮＳ等を活用した情報発信・プロモーション、効果的なマーケティング、戦略策定等、地域を主体とした採用支援を推進。
本事業では、企画運営を受託し、優れたノウハウを活かし効果的な事業推進を図ります。
代表取締役社長:中野 尚範 （神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-19 アプリ新横浜ビル6F）