採用ランディングページ（採用LP）とは？
採用ターゲットを明確に特化したページをつくり応募者を呼び込みます
取引先企業ブランド名を前面に押し出した採用ランディングページの構築や
採用ターゲット（年齢、男女、生活習慣、趣味・志向）にあわせたLP制作を行います

採用ランディングページ（採用LP）とは？

効果がでる事例
・クライアント限定（○○自動車、○○電機など）
・特定職種（レジ、○○ショップ、アパレルなど）
・特定資格限定（ハイエンドの方が良い）
・趣味、志向にあわせる（焼肉採用、野球採用、寮・住み込み、日払いなど）

効果がでにくい事例
・看護婦などのレッドオーシャン（競合が多すぎる→さらに絞る）
・ターゲットがざっくりしすぎている（東海エリア限定→限定になっていない）

採用LPをおすすめする理由

ターゲットを限定した採用LPでは、長期的な効果を見込めます。
これからのSEOはサイト内の強化、コンテンツ強化がキモになります。その前哨戦にもなってくるターゲットを明確にしたLPを多数つくり集客のPDCAを回していくことも重要な集客手法の一つです。
採用LPって本当に来るの？
きちんと作れば、成果がでます！
LP＋リスティング広告の運用に失敗している事例の多数は、ターゲットが不明確であるのと、リスティング広告のキーワードの絞り混みが甘すぎることが原因です。
各社が撤退気味のいま、成果をあげるチャンスでもあります。

事例のご紹介

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