前身のウィル・ビー創業の2000年以来、多数の人材派遣会社・飲食・サービス業の自社採用サイト（採用オウンドメディア）を中心とした採用の実績を積み重ねてまいりました。
失敗・成功を積み重ねて、自社採用サイトでの応募シェアを拡大するノウハウがあります。

１）机上の空論になるような採用コンサルティングは行いません。
２）ただ売るだけの求人広告代理店ではありません。
３）お客様の仕様通りに作るWEB制作会社ではありません。
４）ただのindeed、リスティング広告、DSP広告、SEOの会社ではありません。
５）ただの採用代行（採用の作業を代行する）会社ではありません。
すべての業務を連携させて、応募数の増大をめざして行きます。
クライアントの皆様にも一緒に、自社採用サイト中心の採用にチャレンジしていただけると大いに期待しています。

自社採用サイト（採用オウンドメディア）、ニッチ求人サイト、採用ランディングページの実績多数。アルバイト、派遣スタッフの採用から新卒・正社員まで採用に特化した会社だからできる応募がくる仕掛けをご提案します。

採用コンサルティングの一環として、採用マーケティングを強化してご提案いたします。
私どもは単なるWEB広告代理店ではありませんので、いま最適な手法はなにか？を追求しています。

【人材紹介】様々な自社採用サイト（採用オウンドメディア）、ニッチ求人サイトの立ち上げを経験し、そのノウハウを元に独自のDBを作成
また既存の求人広告媒体を有効活用し、人材紹介を展開しています。
【ベツルート】新卒・既卒層を中心とした偶然の出会いを活用するベツルートサービスも展開しています。
【人材派遣】採用担当者の不足や特別な技術・ノウハウをもった人材を派遣いたします。
※申し訳ありませんが、普通の人材派遣サービスは行っておりません。

自社採用サイト（採用オウンドメディア）で、私どもは応募数の増大を目指しますが、クライアントの皆様はさらにその先の”採用”に課題がある企業様も多数おられます。そこに当社がフォーカスして提供するサービスです。※申し訳ありませんが一般的な人材派遣サービスは行っておりません。

”コンサルティング”という言葉にアレルギーを感じる方も多数おられると思います。それは採用の分野でも同じで、コンサルティングといいながら求人広告を売るだけ、コンサルティングといいながら企業の空論で結果に結びつかない。そういったことにならないように、私どもは各社の採用課題を紐解き、その課題にあわせたご提案をいたします。
我々のソリューションで解決できないときは、パートナー企業のツール、サービスもご紹介し、トータルで採用の課題解決にあたります。
【皆様への要望】お任せ切りだけでも、採用課題は解決いたしません。一緒に変わる、変えようと思う企業様と一緒にチャレンジできればと思っています。

当社のノウハウは、すべてお教えします。採用マーケティングセミナー、indeed活用セミナー、求人広告の作り方セミナー、採用代行参入セミナーなど多数のセミナー、社内研修を実施しています。