スタッフサービス・エンジニアリングとは、株式会社スタッフサービスが運営するITエンジニア専門の人材総合サービスです。
掲載されている求人数が豊富で未経験の方も応募できる求人もあるため、利用を検討している方が多いです。
一方で「スタッフサービス・エンジニアリングの口コミはどうなの」「どのような方におすすめなの」と感じている方も多いのではないでしょうか。
本記事では、スタッフサービス・エンジニアリングの口コミや評判について解説します。
スタッフサービス・エンジニアリングをおすすめできる方や利用するメリットなども解説するため、利用を検討している方はぜひ参考にしてください。
スタッフサービス・エンジニアリングとは
スタッフサービス・エンジニアリングには、次のような特徴があります。
- エンジニア専門求人が約5万件
- 未経験からエンジニアとして働ける
- 転職の成功事例を公開
初めてスタッフサービス・エンジニアリングを知った方やスタッフサービス・エンジニアリングの魅力を知りたい方は、ぜひ参考にしてください。
エンジニア専門求人が約5万件
スタッフサービス・エンジニアリングには、エンジニア専門の求人が約5万件掲載されています。
求人に掲載されている企業で働くためには、スタッフサービス・エンジニアリングに正社員として雇用される必要があります。
一般的な派遣とスタッフサービス・エンジニアリングの違いは、雇用形態と派遣先の企業で働ける期間の定めの有無です。
一般的な派遣の場合は派遣先で働ける契約期間が定められていますが、スタッフサービス・エンジニアリングは契約期間に定めはなく、正社員として派遣されます。
福利厚生や月給制など正社員ならではの待遇を受けられる点も、スタッフサービス・エンジニアリングの魅力です。
採用後に後悔しないためにも、正社員として雇用されてから企業に派遣される旨を留意しておきましょう。
未経験からエンジニアとして働ける
スタッフサービス・エンジニアリングに掲載されている求人には、未経験からエンジニアとして働きたい方も応募できるものもあります。
また、教育制度や自身に適したキャリア支援を受けられるキャリアサポートシステムなど充実されているため、未経験からエンジニアとして働きたい方にもおすすめです。
エンジニアタイプも客観的に診断できるツールも利用できるため、自身に適した働き方や職場などを把握したい方はぜひ活用してください。
転職の成功事例を公開
スタッフサービス・エンジニアリングでは、転職の成功事例が公開されています。
そのため「転職してから就業するまでのイメージをなんとなく把握しておきたい」と感じている方にもおすすめです。
転職した方がエンジニアを選んだ理由や、エンジニアならではの苦悩など生の声を知れる点もスタッフサービス・エンジニアリングの魅力です。
これからエンジニアを目指す方や契約期間の定めがない正社員として派遣される雇用形態で働きたい方は、ぜひスタッフサービス・エンジニアリングを利用しましょう。
スタッフサービス・エンジニアリングのよい口コミや評判
スタッフサービス・エンジニアリングは、大手の株式会社スタッフサービスが運営しています。
雇用形態が正社員のため、「年間休日や福利厚生などが充実している」というよい口コミがありました。
また、大手の企業や工場などの求人も掲載されており、新卒のみでなく中途応募者や業界未経験者へのサポートも重視されています。
そのため「スタッフサービスエンジニアリングはホワイト企業だ」というよい口コミもあります。
経験やスキルを習得していきキャリアアップを目指せる点も、スタッフサービス・エンジニアリングの魅力です。
スタッフサービス・エンジニアリングの悪い口コミや評判
スタッフサービス・エンジニアリングには「釣りの求人が多い」「契約するスタッフが決定してからも就業するまで求人が掲載される場合がある」などの悪い口コミもあります。
補助を受けながらエンジニアの資格取得も可能ですが、「取得にかかる費用が高い資格もある」「資格取得後に求人がなければ働けない」などの口コミもあります。
一方で、スタッフサービス・エンジニアリングの悪い口コミのなかには「ブラックだと聞くけれど具体的にどのような点が問題なのか出てこない」と口コミを残している方もいました。
担当者や就業先の企業などにより環境が異なる場合もあります。利用を後悔しないためにも、担当者の変更や求人内容の精査などをおこないましょう。
スタッフサービス・エンジニアリングのメリット
スタッフサービス・エンジニアリングを利用するメリットは、次の5点です。
- 求人数が豊富
- 教育制度がある
- 安定した正社員雇用
- カウンセラーがキャリア選択をサポート
- 配属先ではチームのサポートを受けられる
詳細についてそれぞれ解説するため、ぜひ参考にしてください。
求人数が豊富
スタッフサービス・エンジニアリングに掲載されている求人数は約5万件と豊富のため、自身に適した求人を見つけやすいです。
また、全国の求人が掲載されているため、居住地を問わずに利用できます。
転職の成功事例も掲載されているため、現在求職中の方や転職を検討している方はあわせて確認しておきましょう。
教育制度がある
スタッフサービス・エンジニアリングには、スキルアップを支援する次のような教育制度があります。
- eラーニング
- 通信教育講座
- 提携スクール
受講や資格取得にかかる費用や受講期間などは内容により異なりますが、次の場合には補助金や奨励金を受け取れます。
- eラーニングや通信教育講座：年間20,000円まで受講料補助
- 会社指定の資格取得時：奨励金を5,000円から30,000円支給
次のような場合に書籍購入補助費を年間5,000円まで受け取れるため、点も、スタッフサービス・エンジニアリングの魅力です。
- 配属先の業務に関係する書籍を購入する
- スキルアップに必要な情報が記載された書籍を購入する
未経験から挑戦したい方やエンジニアとしてスキルアップしていきたい方は、ぜひ活用しましょう。
安定した正社員雇用
スタッフサービス・エンジニアリングの雇用形態は正社員のため、収入面が安定しやすい月給制で働きたい方におすすめです。
また、休日の規定は配属先の企業により異なりますが、年間休日125日で夏季休暇や年末年始休暇ありの週休2日制を基本としています。
社員が働きやすくなるように、手当や制度などの福利厚生も充実しています。
- 通勤手当※1
- 残業手当※1
- 就業手当
- 役職手当
- 地域手当※2
- 住居手当※2
- 単身赴任手当※3
- 社会保険各種完備
- リクルートグループ団体保険の加入が可能
- 転任旅費※4
- 引っ越し補助
- 寮や社宅制度※5
- 満60歳の定年制度
- 定年後の再雇用制度など
※1：全額支給
※2：配属される企業の都道府県により異なる
※3：健康保険法上の扶養配偶者や子などの同居家族を現住所に残し、単身で就業する地域へ異動する場合
※4：実費支給
※5：現住所からの通勤が難しい場合は、借り上げた住居の用意や家賃の一部補助が可能
優秀な成績を残した方を表彰する「優秀社員表彰制度」や長年就業された方を表彰する「永年勤続表彰制度」などがある点も、スタッフサービス・エンジニアリングの魅力です。
カウンセラーがキャリア選択をサポート
スタッフサービス・エンジニアリングでは、キャリアカウンセラーから自身がキャリアアップしていくための支援を受けられます。支援の内容は次の通りです。
- Will-can-mustシート：自身の目指している短期目標や長期目標を設定
- キャリア自己申告シート：実現したいキャリアを申告
- 目標設定シート：配属先の目標や振り返り自身の強みや課題を発見
- 月次コミュニケーションシート：就業状況や職場環境などを毎月共有
キャリアカウンセラー自身にエンジニアの職務経験があったり、過去に担当したエンジニアの事例を紹介されたりするため、気軽に相談できます。
そのため、未経験からエンジニアに挑戦したい方やエンジニアとして成長していきたい方などにおすすめです。
配属先ではチームのサポートを受けられる
スタッフサービス・エンジニアリングは、働きやすい職場になるように配属先に「ユニット」と呼ばれるチームが形成されています。
チーム内には専任されたリーダーが在籍しており、配属先の環境や業務に慣れるまでチームのサポートを受けられるため安心です。
長期的に安心して働ける環境づくりを重視している人材総合サービスを探している方は、ぜひスタッフサービス・エンジニアリングを検討してください。
スタッフサービス・エンジニアリングのデメリット
スタッフサービス・エンジニアリングには、次のようなデメリットもあります。
- メールが頻繁に届く
- 賞与がない
- 希望しない仕事を勧められる
安心して利用するためにも、メリットのみでなくデメリットも確認しておきましょう。
メールが頻繁に届く
一つ目のデメリットは、スタッフサービス・エンジニアリングからメールが頻繁に届くところです。
スタッフサービス・エンジニアリングの登録時に「メール配信サービス」に登録すると、おすすめの求人を案内するメールが届きます。
メール配信サービスを受け取りたくない方は、停止の手続きをおこないましょう。
また、スタッフサービス・エンジニアリングのアカウントを退会しても、派遣登録を抹消しなければ、退会後にメールが届く可能性があります。
退会後にメールを受け取りたくない方は、「0120-022-022」で電話をかけて抹消手続きをおこないましょう。
賞与がない
スタッフサービス・エンジニアリング二つ目のデメリットは、賞与がないところです。毎月の給料のみの支払いのため、賞与のある求人を探している方にはおすすめできません。
一方で、スタッフサービス・エンジニアリングは毎月支払われる給料の金額がやや多めに設定されているため、企業の売上状態による賞与の減額時にも影響を受けにくいです。
収入面を安定させたい方は、給料が支払われたら計画的に貯金をおこないましょう。
希望しない仕事を勧められる
三つ目のデメリットは、希望しない仕事を勧められる場合があるところです。指定された勤務地や仕事内容で働く必要があるため、担当者との相性は重要です。
担当者との相性が悪い場合には、担当者変更の申し入れもできるため気軽に相談しましょう。
スタッフサービス・エンジニアリングをおすすめできる方
スタッフサービス・エンジニアリングをおすすめできる方は次の通りです。
- キャリア形成について相談したい方
- サポートを受けながら働きたい方
- 未経験からエンジニアとして活躍したい方
- 正社員雇用を目指す方
おすすめの理由にも触れながら、それぞれ解説します。
キャリア形成ついて相談したい方
スタッフサービス・エンジニアリングは、キャリア形成について相談したい方におすすめです。
なぜなら一人一人に適したキャリア相談の専門家であるキャリアカウンセラーが在籍しているからです。
自身に必要なスキルやキャリアの選択なども気軽に相談できるため、自身に適したサポートを受けられます。
キャリアの選択で悩んでいる方やキャリア形成について相談したい方は、気軽に相談しましょう。
サポートを受けながら働きたい方
スタッフサービス・エンジニアリングでは、自身のなりたいエンジニアの短期目標と長期目標を設定し、毎月振り返りや課題の発見などをおこなわれます。
また配属先の提案も受けられるため、サポートを受けながら働きたい方にもおすすめです。
未経験からエンジニアとして活躍したい方
配属先にはチームやリーダーが配置されているため、環境や業務などになれるまでサポートを受けられるため、未経験からエンジニアとして活躍したい方にもおすすめです。
また、スキルや資格の習得を支援する制度もあるため、自身に適したサポートを受けながらエンジニアとして活躍できます。
正社員雇用を目指す方
配属先の企業で働く際の雇用形態は月給制の正社員です。そのため、収入面も安定しやすい正社員雇用を目指す方にも、スタッフサービス・エンジニアリングはおすすめです。
賞与はありませんが、毎月支払われる給料の金額はやや高めに設定されています。
福利厚生が充実している人材総合サービスを探している方も、ぜひスタッフサービス・エンジニアリングを利用しましょう。
スタッフサービス・エンジニアリング採用までの流れ
スタッフサービス・エンジニアリングにエントリーしてから就業開始になるまでの流れは、おもに次の6ステップです。
- エントリー
- 書類選考
- 面接
- 内定
- オリエンテーション
- 就業開始
スムーズに手続きを進めるためにも、あわせて確認しておきましょう。
1：エントリー
まずは、スタッフサービス・エンジニアリングのサイトからエントリーをおこないます。
エントリーされる方は、サイト内に設置されている「相談する/エントリー」と記載された緑ボタンを開きましょう。
緑ボタンを開くと、次のような個人情報の記載を求められる画面が表示されるため、記入しましょう。
- 名前
- 住所
- 生年月日
- 性別
- 電話番号
- メールアドレス
- エンジニアの実務経験の有無
「応募エントリー」と個人情報の利用目的に「同意する」にチェックを入れたら入力内容の確認を開いて応募しましょう。応募後に連絡があるまでの期間目安は、約3営業日以内です。
会社説明会や個別キャリア相談を受ける場合は「選考なしのご相談」にチェックをいれてください。
2：書類選考
スタッフサービス・エンジニアリングからの連絡に従い、履歴書や職務経歴書などを送付したら、書類選考がおこなわれます。
履歴書や職務経歴書は応募する職種により変える必要があるため、書式をダウンロードしたい方は、履歴書・職務経歴書フォーマット書き方からダウンロードしましょう。
審査が終了したら結果が通知されます。書類選考を通過した方はWeb面接の案内を受けられるため、次のステップへ進みましょう。
3：面接
書類選考を通過したら、Web面接を受けます。Web面接の時間目安は1時間程度です。
スタッフサービス・エンジニアリングの採用担当者と面談できるよい機会のため、気になる点や伝えたい事項がある方は気軽に相談しましょう。
4：内定
面接後に内定したら次はスタッフサービス・エンジニアリングにより、自身の希望やスキルに適した就業先や所属するテクニカルセンターが選定されます。
職場見学にも対応しているため、希望される方は気軽に相談しましょう。
5：オリエンテーション
就業開始までに、所属エリアのオリエンテーションに参加する必要があります。オリエンテーションで実施される内容は次の通りです。
- 就業規則の説明
- 制度の説明
- コンプライアンス研修
- ビジネスマナー研修など
長く働いていくうえで重要な内容も含まれているため、不明点や疑問などがあれば内容に質問しておきましょう。
6：就業開始
就業開始日から、配属先の企業で働きはじめます。スタッフサービス・エンジニアリングのサポートは就業開始後も継続するため、安心して働けます。
教育制度やスキル支援制度なども活用しながら、エンジニアとしてキャリアアップしましょう。
スタッフサービス・エンジニアリングについてよくある質問
スタッフサービス・エンジニアリングに関する5つのよくある質問に回答します。
- 株式会社スタッフサービスとの違いは？
- 面接に落ちることはある？
- 面接は何回実施される？
- 退職金は出る？
- 寮に入居できる？
疑問を解消してから利用を検討できるようにするためにも、あわせて確認しておきましょう。
株式会社スタッフサービスとの違いは？
株式会社スタッフサービスのエンジニア事業部が、スタッフサービス・エンジニアリングを運営しています。
また、株式会社スタッフサービスはエンジニアのみでなく、幅広いジャンルの人材派遣事業を展開しています。
- 介護
- 看護
- 事務職
- 技術者
- 医療事務
- 製造業務など
面接に落ちることはある？
書類選考を通過しても、面接後に落ちる場合があります。面接を通過するためにも、次の点に気を付けましょう。
- 身だしなみを整える
- ポジティブな発言で堂々と回答する
- 面接の受け答えを事前に準備しておくなど
面接は何回実施される？
スタッフサービス・エンジニアリングの面接は、原則一回です。中途採用の場合は、面接を2回程度実施される場合もあります。
退職金は出る？
スタッフサービス・エンジニアリングは退職金や賞与が出ません。
しかし、給与に上乗せして支給される前払い制度が採用されているため、毎月の給料の金額が高めに設定されています。
寮に入居はできる？
次の条件を満たしているとスタッフサービス・エンジニアリングが認めた場合、会社が用意した物件に入居できます。
- 現在の居住地から配属先の企業までの通勤時間が90分以上
- 現在の居住地から配属先の企業までの通勤距離が50km以上
- 単身での入居を希望している
会社が用意する物件の月額賃料の上限は7万円で、入居にかかる費用は月額賃料の半額です。
月額賃料には家賃と共益費が含まれ、次の費用はスタッフサービス・エンジニアリングが負担します。
- 敷金
- 礼金
- 更新料など
現在の居住地から配属先の企業が離れている方や単身で入居したい方は、気軽に相談しましょう。
まとめ
スタッフサービス・エンジニアリングは、株式会社スタッフサービスのエンジニア事業部が運用する人材総合サービスです。
教育制度やキャリア形成のサポートを受けられるため、未経験からエンジニアに挑戦する方やキャリア形成について相談したい方などにおすすめです。
一方で、メールが頻繁に届いたり賞与や退職金が出なかったりするなどのデメリットもありますが、把握していると対策が可能になります。
正社員雇用でエンジニアとして働きたい方やキャリア形成について相談したい方は、ぜひスタッフサービス・エンジニアリングの利用をご検討ください。
<参考リンク>
スタッフサービス・エンジニアリング
